3 spørsmål Ansettelsesledere skulle ønske du ikke ville stilt på jobbintervjuer

Når du er på en jobbintervju , det kommer et punkt når bordet snur og du får stille ansettelsessjefen noen spørsmål. Du har sannsynligvis lagt ned betydelig innsats i å lage svar på potensielle spørsmål, men du må også komme opp med noen gjennomtenkte egne. Men vær forsiktig - still feil spørsmål (eller de riktige spørsmålene til feil tid) og du kan sette sjansene dine for å bli ansatt i fare.

hvorfor fortsetter jeg å se 1234

Jeg spurte noen få ansettelsesledere og karriereeksperter om deres innspill til hvilke typer spørsmål som kan heve røde flagg og redusere sjansene dine for å få den jobben. Her er de tre spørsmålene de advarte mot.

Hva er lønn og goder?

Lov om lønnsgjennomsiktighet gjør samtalen om lønn mindre vanskelig i disse dager. Flere og flere stillingsbeskrivelser viser lønnsintervallet for åpne roller, så det er en god sjanse for at en kandidat kan gå på intervju og vite om rollen vil oppfylle lønnsforventningene deres. Men det betyr ikke at det første intervjuet er på tide begynne å forhandle .

Det er forståelig at lønn og goder, inkludert helseplaner, vil være det viktigste for en jobbkandidat. Men i en flertrinns intervjuprosess handler det første intervjuet om å få vite mer om rollen og selskapet, ikke fordelene, sier Vicki Salemi , en karriereekspert for Monster . 'Den innledende fasen handler mer om at [ansettslederen og jobbkandidaten] begge ser etter den rette passformen,' sier hun, og bemerker at spørsmålene bør være mer generelle for den første runden. 'Ideen er å komme til neste runde, og det er bedre at spørsmål om [spesifikke fordeler] stilles til senere i samtalen.'

Når kan jeg ta fri?

Med noen selskaper som hevder fordeler som ubegrensede feriedager, er det forståelig at en kandidat ønsker avklaring i friminutt. Likevel bør du ikke spørre med en gang, sier Yelena Wheeler , en Los Angeles-basert klinisk ernæringssjef med erfaring i å intervjue og ansette jobbkandidater for hennes avdeling. 'Det er et stort skifte for å fremme balanse mellom arbeid og privatliv. Men å bli møtt med en kandidat som allerede lurer på avspasering før han til og med begynner i en ny arbeidsstilling, er litt skremmende, sier Wheeler.

Den beste tiden å spørre om å ta fri, inkludert funksjonshemming og fødselspermisjon, er under forhandlingsfasen, når du søker klarhet om selskapets retningslinjer for å ta en informert beslutning om et jobbtilbud, forklarer Wheeler. 'Jeg vil alltid se at kandidaten er spent på å begynne å jobbe, lære og vokse,' sier hun. Hun anbefaler at en kandidat gjør noen innledende undersøkelser på egen hånd - selskapets personalside er et godt sted å starte - om betalt permisjon for å 'ikke få det til å se ut som om de allerede planlegger sin neste ferie.'

Hvilke andre muligheter finnes?

Du kan bli fascinert av andre åpne jobber i et selskap, men når du blir kalt inn til et intervju, er det best å fokusere entusiasmen på jobben du søkte på.

11:11 engel

'Å stille spørsmålet om selskapet har noen andre roller tilgjengelig kan lukte av desperasjon og signalisere at du ikke er helt trygg på dine egne ferdigheter,' sier Andrew Fennell, en tidligere rekrutterer og nåværende direktør ved Utmerket CV , en CV- og karriererådgivningstjeneste. 'Noen ansettelsesledere kan ta dette som et hint om at du faktisk ikke er interessert i den rollen og hva den tilbyr og bare ser etter en lønnsslipp.'

Men hva om du ser på den aktuelle jobben som et springbrett for større og bedre muligheter i bedriften? Salemi sier å trå forsiktig. Det er flott at du er ambisiøs og har mål, sier hun, men ikke når det er fare for å misforstå hvordan selskapet håndterer karriereutvikling. For eksempel kan selskapet foretrekke at ansatte skal jobbe i et år før de vurderer en forfremmelse, så å dukke opp i et intervju for å forvente at en tidligere kan heve et flagg.

'Noen kandidater kan være kompetente, men det avhenger av hvordan de reagerer på og hvor åpne de er for å høre hva arbeidsgiveren sier,' sier Salemi. Hvis du virker for overmodig eller opptatt av å 'omgå tiden og prosessen og forventningene' til et selskap, forklarer hun, kan du presentere deg selv som en medarbeider som kan være vanskelig å administrere underveis.

Dårlige spørsmål eller dårlig timing?

Ofte er det ikke jobbkandidatens spørsmål som er dårlig, men snarere tidspunktet for det. Med mindre du søker på en frivillig stilling, vil en arbeidsgiver forstå at du trenge å vite om lønn, goder, betalt fri og rom for vekst før du svarer på et jobbtilbud.

betydningen av tallet 333

Men Salemi sier at det alltid er bedre å lagre mer spesifikke spørsmål om fordeler og fordeler til senere i intervjuprosessen. Faktisk, med mindre personen som intervjuer deg også er en personalrepresentant, har de kanskje ikke engang svarene på disse spørsmålene.

Hvis du stiller et spørsmål for tidlig, er ikke alt tapt. 'Du kan definitivt tråkke tilbake,' sier Salemi. Hennes anbefaling? Gå videre og skyld på begeistringen din for stillingen for å stille et spørsmål utenom tur under intervjuprosessen. Det vil vise ansettelsessjefen at du er i stand til å pivotere. 'Noen kandidater kan vike unna [den strategien] fordi de kan føle at den viser en svakhet,' sier hun. 'Faktisk viser det en styrke.'