Livet er en serie forhandlinger, og karrieren din er intet unntak. Når du forhandler om et jobbtilbud, må du se utover grunnkompensasjon og vurdere verdien av alt som kan være tilgjengelig for deg, sier karriertrener Kenitra Keni Dominguez . Det er alt du trenger å ta tak i, og du har den beste sjansen til å lykkes med å skaffe det du vil før du godtar et jobbtilbud.
Uansett hvilken karrierevei du er på, er det viktig å vite hvordan du forhandler med en potensiell arbeidsgiver komme videre På arbeidsplassen. Dessverre kan det kommunisere dine ønsker og behov med en ansettelsesleder, for å si det mildt - og det kan føles enda mer forvirrende når du gjør det fra fjernkontrollen. Forhandlinger kan være utfordrende fordi det er en ferdighet vi må utvikle og krever selvforsvar, sier Dominguez til Apartment Therapy. Fargede kvinner opplever flere utfordringer når de forhandler, fordi rasemessige og kjønnsforstyrrelser bidrar til ulik kompensasjon. Lekeplassen er ikke engang for oss, noe som gjør det vanskelig å oppnå de samme resultatene som våre jevnaldrende.
Enten du forhandler om et jobbtilbud via Zoom eller via e -post, er det visse forhandlingstaktikker som eksperter sier kan gi resultater når du forhandler eksternt. Her er seks trinn som karrieretrenere og bemanningsspesialister sier at du kan ta for å få forhandlingene til å gå smidigere.
222 englenummer penger
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Chloe Berk
Gjør leksene dine.
Før du lykkes med å forhandle fram noen form for jobbtilbud, er David Wiacek, en sertifisert karriertrener og grunnlegger av Karrierefikser , sier det er viktig å forske på gjennomsnittlig lønn for stillingen, så vel som verdi av din erfaring og ferdigheter i bransjen. Jeg hører ofte fra klienter at de ikke forhandlet fram et jobbtilbud fordi de var usikre på standard markedspriser og ikke visste hvor mye de skulle be om, forklarer han. Å gjøre industri- og markedsundersøkelser er viktig fordi det kan gi deg en grunnlinje eller gjennomsnitt av hva denne typen roller, i denne typen bransjer og i denne typen selskaper, bør styre når det gjelder lønn.
For å sikre at du er forberedt på å forhandle med et øyeblikk, anbefaler Dominguez å lage en kort oversikt over diskusjonspunkter før et virtuelt jobbintervju eller oppfølgingsmøte. Vurder å lage et jukseark for å hjelpe deg med å tenke gjennom hvilke snakkepunkter som mest sannsynlig vil komme opp, og gi et svar for hver, råder hun. På denne måten vil du være forberedt på å kommunisere dine lønnskrav, startdato og andre viktige omkretser av tilbudet under forhandlingsprosessen.
Ta notater (og bruk dem til din fordel).
Enten du forhandler via videochat, e -post eller over telefon, sier Wiacek tar notater er avgjørende. Skriv ned alt du har lært om din bedrift eller ditt spesifikke team under diskusjonen - f.eks. utfordringer som virksomheten eller teamet står overfor-og vær tydelig på hvordan du er enestående posisjonert til å treffe bakken og løse disse utfordringene på tvers, forklarer han. Ikke bare vil dette vise at du har vært fullt engasjert gjennom intervjuprosessen, det vil gjøre det lettere å begrunne din verdi når du forhandler om lønn.
Hvis et jobbtilbud ble nevnt under en video- eller telefonsamtale, anbefaler Dominguez å bruke notatene du tok for å sende en oversikt over diskusjonen på e -post til ansettelseslederen. Legg merke til eventuelle beslutninger som ble tatt, datoer som ble bekreftet og eventuelle oppfølgingsspørsmål du har skriftlig, forklarer hun. Det er også viktig å nevne eventuelle forventninger knyttet til hvordan du vil jobbe som ble diskutert.
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Minette Hand
Vær forberedt på det første tilbudet.
Noen ansettelsesledere kan gi deg en muntlig jobbtilbud for å få ballen til å rulle, men Wiacek anbefaler å få den inn skriving (via e -post) så snart som mulig for å minimere enhver sjanse for feilkommunikasjon. Du kan si noe sånt som: 'Tusen takk for dette fantastiske første tilbudet. Jeg synes alltid det er nyttig å ta et par dager når jeg tar en stor livsbeslutning, og jeg vil sørge for at jeg gir dette tilbudet den nøye oppmerksomheten og tiden det fortjener. Kan du sende meg en e -post med vilkårene i tilbudet for min anmeldelse? ’Sier han.
syn på engler mening
Når du har mottatt et første jobbtilbud skriftlig, sier Wiacek at med mindre de har gitt deg en fast frist, har du vanligvis noen dager på deg til å svare. Bedrifter vil av og til gi en frist for avgjørelsen din - noen ganger er det 24 timer, noen ganger i uken, og vanligvis et sted i mellom, sier han. Hvis du aktivt intervjuer andre steder, er det helt akseptabelt å informere ansettelseslederen eller rekruttereren om at du er i siste runder med flere andre organisasjoner, og at du vil sørge for at du gir tilbudet deres, så vel som alle konkurrerende tilbud, den forsiktige hensynet de fortjener.
Lag et motbud.
I de fleste tilfeller sier Wiacek at det første lønnstilbudet vanligvis er det laveste, men mange selskaper vil heve beløpet for den rette kandidaten. Å be om en økning på 10 til 20 prosent er helt rimelig og vil vanligvis ikke ruffe noen fjær, forklarer han. I stedet for bare å be om mer penger, begynn med å spørre om det er noen fleksibilitet når det gjelder kompensasjon for denne rollen-dette er en mer taktfull og åpen måte som gir den andre siden litt tid til å omgruppere og omstrukturere pakken, hvis det er mulig .
Når du lager et motbud, sier Wiacek at det er avgjørende å kommunisere til ansettelseslederen hvorfor du fortjener en høyere lønn. Gjør det klart at du forstår din egen verdi, forklarer han. At du ikke bare vet hva markedsrenten er, men også at du er en eksepsjonell kandidat som går utover og leverer håndgripelige resultater - og gir konkrete eksempler på det.
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Nancy Mitchell
Vurder andre former for kompensasjon.
Sammen med en høyere lønn, Paul McDonald, senior administrerende direktør for bemanning og rekruttering Robert Half , sier at du også kan forhandle om ikke-monetære fordeler som er verdifulle for deg. Ferietid, fleksible timer og andre lignende fordeler kan være ekstremt betydelige, så ikke glem å ta dem med i noen frem og tilbake-samtaler med arbeidsgiveren, råder han. Kanskje det er liten fleksibilitet med kompensasjon, men det er sannsynligvis mer plass med ikke-monetære insentiver-så be om dem.
Dette inkluderer å spørre din potensielle arbeidsgiver om du kan jobbe eksternt på heltid. Gjør denne forespørselen mindre om hva du vil ha, og mer om hva du trenger for å lykkes i rollen din - og gi konkrete eksempler på hvordan fjernsamarbeid har gjort deg mer produktiv, råder Dominguez. Hvis de nøler, kan du gi dem noen få hybridalternativer, som å komme inn på kontoret to til tre dager i uken i stedet for fem, for å tilby litt fleksibilitet for en kreativ løsning.
Vet når du skal la det gå.
Hvis en potensiell arbeidsgiver ikke vil rive med grunnlønn eller andre ikke-lønnsytelser, sier Wiacek at det til syvende og sist er opp til deg å avgjøre om jobben passer for deg. Hvis tallene ikke summerer seg eller dekker dine behov, er det viktig å vite når du skal gå bort fra et jobbtilbud, forklarer han. For eksempel, hvis du er vant til å ha en bestemt lønn og denne nye jobben gir deg markant mindre, vil ingen mengde gratis snacks eller fleksibilitet hjemmefra gjøre en forskjell.
Det er imidlertid en advarsel som Wiacek sier kan være verdt å vurdere. Hvis du gjør en stor karriere til et område der du har liten eller ingen erfaring, ser du kanskje på et lønnskutt, men du kan fortsatt maksimere tilbudet ditt ved å intervjue trygt og be om litt mer, forklarer han. Vei fordelene med personlig tilfredshet, helse og lykke i den nye karrieren. Noen ganger opplever klienter som gjør et stort karriereskifte at deres nyfunnne lidenskap og energi oversettes til raskere karriereutvikling, slik at eventuelle første lønnskutt blir gjort opp med kampanjer.
hva betyr 911 i bibelen
