Enten du skjønner det eller ikke, kan spørsmålene du stiller en potensiell arbeidsgiver under et jobbintervju avsløre mye om deg som kandidat. Førsteinntrykket er viktig, spesielt i jobbintervjuer, sier psykolog og karriertrener i New York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Å stille de riktige spørsmålene kan vise en intervjuer at du har tenkt dypt på rollen og organisasjonen der du håper å jobbe.
Mens noen spørsmål kan bidra til å formidle din forpliktelse til lander rollen , Nii Ato Bentsi-Enchil l, en karriertrener og grunnlegger av Fremtidige karrierer , sier at visse henvendelser kan ha motsatt effekt under et jobbintervju. Å stille de riktige spørsmålene kan vise din verdi og interesse for stillingen, mens de feilene kan få dem til å stille spørsmål ved din oppmerksomhet, agenda og til og med din karakter, sier han.
Lurer du på hvilke spørsmål eksperter sier at du bør klø av listen din ved ditt neste jobbintervju? Her er fem henvendelser som karrieretrenere og rekrutterere sier at du bør unngå - og hva du bør spørre i stedet.
Ikke gjør: Be om informasjon som allerede er tilgjengelig for deg.
Hvis du har et spørsmål til en potensiell arbeidsgiver som enkelt kan besvares ved å gå gjennom selskapets nettsted eller utføre et raskt Google-søk, sier Bentsi-Enchill at det er smartest å holde det for deg selv. Troverdigheten din vil umiddelbart treffe hvis spørsmålene dine virker som om du har gjort lite eller ingen undersøkelser, forklarer han. Jobben din som kandidat er å tilpasse verdien din til selskapets behov og vise at du kan løse smertepunktene deres.
10 nummer nummer betyr
I stedet for å spørre om ting du enkelt kan finne på nettet, foreslår Horsham-Brathwaite å holde deg til spørsmål som viser at du har gjort leksene. Still spørsmål om detaljene du har lært mens du forsker, råder hun. For eksempel, hvis du har oppdaget at selskapet planlegger å ekspandere til et nytt marked, kan du spørre hvilken rolle avdelingen du intervjuer for vil spille i det prosjektet.
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Sandra Regalado
Ikke gjør: Still spørsmål som utfordrer stillingsbeskrivelsen.
En stillingsbeskrivelse eksisterer av en grunn, og Bentsi-Enchill sier det er avgjørende å ikke spørre om å gjøre endringer i stillingen før du engang blir ansatt. Når du stiller spørsmål ved aspekter ved rollen som arbeidsgiveren har skissert, kan det få deg til å virke vanskelig å jobbe med, eller i noen tilfeller rett og slett hensynsløs for deres behov, advarer han.
10 ^ 10 ^ 10
Siden målet ditt i et intervju er å male deg selv som den som passer best for rollen, anbefaler Bentsi-Enchill å stille spørsmål som vil avdekke dypere lag av stillingen som ikke ble behandlet i stillingsbeskrivelsen i stedet. Dette vil avsløre forsøkene dine på å knytte forbindelser om hvordan rollen din fungerer og hvordan det vil påvirke selskapet, forklarer han.
Selvfølgelig, hvis stillingsbeskrivelsen dekker for mye grunn, eller selskapet forventer at du tar på deg arbeid som passer best for et team, er det innenfor din rett å ikke ta jobben, selv om du får tilbudet. Husk: Jobbintervjuer er også en mulighet for deg til å avgjøre om jobben er riktig for deg. Bruk intervjuet som en mulighet til å lære så mye som mulig om rollen, og ta samtalen derfra.
Ikke gjør: Spør om kampanjer til jobber på høyere nivå.
Ansette ledere vil vite at du er interessert i stillingen du søker på, og derfor sier Horsham-Brathwaite at du bør unngå å spørre om avanserte roller for enhver pris. Ikke spør om en annen rolle eller oppgaver knyttet til den potensielle lederrollen din, råder hun. Det er overraskende vanlig at folk stiller slike spørsmål for å vise sin interesse for jobbvekst, men det kan få deg til å virke mindre engasjert i rollen du intervjuer for.
I stedet for å stille spesifikke spørsmål om en annen rolle, anbefaler Horsham-Brathwaite å formulere at du håper å bli på selskap på lang sikt. Omformuler spørsmålet slik at det kommuniserer at du håper å jobbe et sted du kan vokse over tid, forklarer hun. For eksempel: 'Hvordan nærer og utvikler bedriften din ansatte til å gå videre i karrieren?'
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Erica Johnson
Ikke gjør: Spør når du får en lønnsøkning.
Selv om det er greit å kommunisere at du håper å jobbe for selskapet du intervjuer med lenge, sier Bentsi-Enchill spørsmål som er innrammet som om du allerede har jobben-spesielt spør når du kan forvente en økning i lønn - kan etterlate en ansettelsesleder med et dårlig inntrykk. Selv om det ikke er din intensjon, kan det være arrogant å spørre om økninger, spesielt hvis det er tidlig i intervjuet, forklarer han.
Det beste alternativet er å holde deg til henvendelser som gjør det klart at du er opptatt av å utmerke deg i jobben. Be om eksempler på hvordan suksess vil se ut i rollen du intervjuer for å demonstrere ønsket om å påvirke, råder Bentsi- Enchill.
Betydning av nummer 527
Ikke gjør: Still spørsmål om lønn og fordeler i din første intervjurunde.
Uansett hvor fristende det kan være å spørre om lønnsområde og fordelene ved en jobb med en gang, sier Horsham-Brathwaite at det er best å lagre spørsmål om fordeler og betale for de siste stadiene av intervjuet. Selv om det er sant at mange flere selskaper tenker på ansattes erfaring og tilbyr store fordeler, kan det fortsatt være en negativ sammenheng mellom kandidater som stiller disse spørsmålene for tidlig og deres vilje til å jobbe hardt i rollen, forklarer hun. Still dine spørsmål, men husk at, som med de fleste ting, er timing avgjørende.
Hvis du er ukomfortabel med å spørre om lønn og fordeler knyttet til rollen, foreslår Horsham-Brathwaite å gjøre litt research (eller oppsøkende) før intervjuet. Vurder å få denne informasjonen fra folk du kjenner i selskapet, eller ved å lese ansattes anmeldelser på et nettsted som f.eks Glassdør hvis du ikke kjenner noen som jobber der, gir hun råd.
Lagre Fest den Se flere bilder Kreditt: Karen Pango Firenze
nummer 777 som betyr
Ikke gjør: Still spørsmål til en ansettelsesleder som bør oppbevares for HR.
Når det gjelder valg av spørsmål å stille under et jobbintervju, sier Bentsi-Enchill at kjennskap til publikummet ditt er nøkkelen. Selv om svært spesifikke spørsmål om teamdynamikk, bør den detaljerte daglige rollen eller strategiske mål rettes mot en ansettelsesleder, bør bredere spørsmål om bedriftskultur og avdelingen du intervjuer for, målrettes mot personalressurser ( HR), forklarer han.
Hvis du har spesifikke spørsmål om mangfold i et selskap, inkludert egenkapital- og inkluderingsstatistikk, Stephanie Alston, grunnleggeren av frilans bemanningsbyrå Black Girl Group , sier å lagre disse henvendelsene for HR. Selv om du også kan stille potensielle kolleger du er i kontakt med de samme spørsmålene, kan det være en avvisning til en ansettelsesleder, sier hun.
![Beste malingssprøyte i Storbritannia [2022]](https://hotelleonor.sk/img/blog/49/best-paint-sprayer-uk.jpg)
