Du har kanskje lagt merke til begrepet 'stille slutte' som flyter rundt i TikTok- eller Twitter-feedene dine i det siste og lurt på hva det betyr. Sannelig er det litt misvisende, fordi det faktisk ikke refererer til det slutte i jobben . En mer passende setning ville være 'opptre lønnen din', fordi det er ideen om at du bare gjør det arbeidet du får betalt for å gjøre.
Følg med for mer innhold som dette
Og selv om det kan høres ut som en mer enn rimelig grense å sette med arbeidsplassen din, er det et nytt konsept for mange som har blitt vant til mas kultur , og de konstante forventningene om å gå 'over og utover' på arbeidsplassen.
I kjølvannet av pandemien, og i en tid da utbrenthet har nådd all-time high , det er ikke overraskende at uttrykket har fått så mye gjennomslag. Yngre generasjoner undersøker på nytt forholdet til arbeid og hvordan det passer inn i livene deres, i motsetning til det motsatte.
Selv om det ikke bare har fremkalt svar fra folk som er klare til å gjenvinne sin tid og mentale helse - noen har motarbeidet at 'stille å slutte' er en dårlig idé.
For eksempel Kevin O’Leary, investor og stjerne i Shark Tank fortalte CNBC du jobber bare for ham hvis du er villig til å bruke «25 timer i døgnet, åtte dager i uken», og hevder at «stille å slutte» ikke vil gi utbytte senere i livet. Men O'Leary, som mange andre som gir 'advarsler' er de nøyaktige menneskene som drar nytte av å utnytte ansattes arbeidskraft uten ekstra kompensasjon.
Stille å slutte betyr faktisk ikke at du slutter, eller at du er lat - du gjør bokstavelig talt fortsatt jobben din. Du forsvarer deg bare mot lønnstyveri. Men takk for tipset, Kev!
Så hvordan vet du når du bør 'stille slutte' og hvor du bør begynne?
hva er 10 + 10
Cinneah El-amin, grunnlegger av Flynansert , sier det første trinnet er å prøve å kommunisere med den du rapporterer til. Det høres kanskje innlysende ut, men hun vet at det er folk som kan gå uker av gangen uten å snakke med personen som tar disse avgjørelsene angående arbeidsmengden og kompensasjonen. Når du har etablert disse oppdateringene på en vanlig kadens, bygger det forhåpentligvis nok tillit til å føle deg komfortabel med å spørre om det du trenger for å være innholdsmedarbeider.
«Det er alltid viktig å sørge for at du viser at du fortsatt tilfører verdi. Derfra vil forhåpentligvis de fleste av oss ha ledere som ville være ganske behagelige for en grense som en ansatt ville sette.' Hvis ikke, sier El-amin, 'Det er alltid et tydelig tegn på om dette er en organisasjon eller et team du kan være en del av. Det er alltid et rødt flagg når det er ting jeg trenger for å kunne gjøre jobben min godt, og de blir ikke respektert.»
El-amin sier at hun har gått gjennom dette selv, og valgte å 'stille slutte' ved en tidligere stilling. 'Jeg kan tenke på et øyeblikk hos min forrige arbeidsgiver hvor jeg en dag ble med på en samtale med to nivåer av høyere oppstillinger, og ble fortalt at jeg ville bli med i et nytt team. Jeg ville ha alle nye ansvarsområder, og stort sett alt jeg hadde jobbet med frem til det tidspunktet var ugyldig.»
Etter samtalen spurte hun om hun ville bli kompensert for alle sine nye ansvarsområder. 'Jeg ble fortalt rett ut, nei. Det var da jeg «stille opp» den jobben. Å gå inn for meg selv og være nei påvirket absolutt beslutningene mine om hvordan jeg fortsatte å navigere i den jobben. Jeg sjekket definitivt ut, men jeg sjekket fortsatt boksene fordi jeg visste hvordan suksessen så ut i rollen min.»
Det var da El-amin begynte å ta avgjørelser som prioriterte det hun ville uten å se etter godkjenning fra manageren hennes - som å flytte ut av New York.
Hennes viktigste lærdom? Du trenger ikke bare ta det. Du trenger ikke bare å sitte i en jobb og vente tålmodig på den forfremmelsen, eller hva du nå blir smuldret for å tro. Husk at ferdighetene dine er mye verdt.
'Og mange ganger har ikke bedrifter nødvendigvis et insentiv til å beholde talent. Bedrifter vil betale nesten det dobbelte av det de betaler en ansatt bare for å få inn noen nye, så bruk det til din fordel», råder hun.
Til syvende og sist er det sunt å sette grenser for arbeidsliv som beskytter tiden din og som fortsatt lar deg gjøre arbeidet ditt. Hvis du opplever at jobben din beveger seg forbi grenser, kan det å sjekke ut mens du fortsatt krysser av for stillingsbeskrivelsen være en kortsiktig løsning for å beskytte deg selv mentalt og fysisk fra en giftig arbeidsplass. Hvis du blir bedt om å gjøre ting utenfor rollen din uten riktig kreditt eller kompensasjon og blir vist at du ikke blir verdsatt eller respektert, er det på tide å sette en grense. Men ikke la det lure deg til å tro at det ikke finnes en bedre jobb der ute for deg.
